Non classé
Point de conjoncture Occitanie pour la #REFTOPECO2023 - 7 septembre 2023
A l’occasion du lancement presse de la nouvelle édition du Top Eco Occitanie, le Medef Haute-Garonne a convié des représentants de branches à s’exprimer sur leurs enjeux et problématiques actuels.
Didier Katzenmayer, Vice-Président de l’UIMM MP-Occitanie, a présenté un point de conjoncture économique et est revenu plus en détails sur les 4 axes majeurs actuels :
L’attractivité, ou comment attirer les jeunes, les demandeurs d’emploi ou encore les personnes en reconversion, vers la voie de l’Industrie
𝘕𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘣𝘶𝘵 𝘦𝘴𝘵 𝘥’𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤, 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘪𝘦̀𝘳𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴. 𝘌𝘯 2022, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦́ 10 000 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴, 𝘦𝘯 𝘧𝘢𝘤𝘦 𝘢̀ 𝘧𝘢𝘤𝘦, 𝘴𝘶𝘳 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦 𝘭’𝘖𝘤𝘤𝘪𝘵𝘢𝘯𝘪𝘦, 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘦𝘵 𝘦𝘹𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘭’𝘪𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘦́𝘵𝘢𝘭𝘭𝘶𝘳𝘨𝘪𝘦. 𝘓’𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘦𝘴𝘵 𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘷𝘰𝘳𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘹𝘪𝘮𝘪𝘵𝘦́, 𝘭𝘢 𝘱𝘦́𝘥𝘢𝘨𝘰𝘨𝘪𝘦, 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘹𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦𝘳 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴, 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘧𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯𝘴.
La formation, ses réformes et son adaptation aux nouvelles technologies et nouveaux outils
𝘖𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘭𝘦 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪 𝘥𝘦 𝘤𝘺𝘣𝘦𝘳𝘴𝘦́𝘤𝘶𝘳𝘪𝘵𝘦́, 𝘥𝘦 𝘳𝘰𝘣𝘰𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦, 𝘥’𝘪𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 3𝘋, … 𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘮𝘱 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘴𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘤 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘥𝘰𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦́. 𝘈𝘷𝘦𝘤 𝘭’𝘢𝘭𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦, 𝘰𝘯 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘲𝘶’𝘪𝘭𝘴 𝘱𝘶𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘥𝘦 𝘰𝘱𝘦́𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘵 𝘲𝘶’𝘪𝘭𝘴 𝘱𝘶𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘶 𝘴𝘦𝘯𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘲𝘶𝘪 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘦𝘴𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘦́𝘦. 𝘑𝘦 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘦 𝘲𝘶’𝘪𝘭 𝘺 𝘢 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘶𝘯 𝘦́𝘯𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘲𝘶𝘪 𝘥𝘰𝘪𝘵 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘯’𝘢𝘳𝘳𝘪𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘢̀ 𝘴𝘦 𝘳𝘦́𝘪𝘯𝘴𝘦́𝘳𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘴𝘺𝘴𝘵𝘦̀𝘮𝘦 « 𝘤𝘭𝘢𝘴𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦 », 𝘲𝘶𝘪 𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦𝘯𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯v𝘦𝘳𝘴𝘪𝘰𝘯. 𝘌𝘵 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘥’𝘢𝘶𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘷𝘳𝘢𝘪 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘯.
L’emploi et les tensions de recrutement
𝘈𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪, 𝘭’𝘪𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘦 𝘦𝘯 𝘰𝘤𝘤𝘪𝘵𝘢𝘯𝘪𝘦, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 8 500 𝘦́𝘵𝘢𝘣𝘭𝘪𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 213 000 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴. 𝘓𝘢 𝘮𝘦́𝘵𝘢𝘭𝘭𝘶𝘳𝘨𝘪𝘦 𝘦𝘴𝘵 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘣𝘳𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 60% 𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧𝘴 𝘪𝘯𝘥𝘶𝘵𝘳𝘪𝘦𝘭𝘴. 𝘖𝘯 𝘷𝘰𝘪𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘴𝘶𝘫𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴. 𝘓𝘢̀, 𝘭’𝘪𝘥𝘦́𝘦 𝘤’𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘥𝘪𝘳𝘦, 𝘦𝘴𝘵-𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘯𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘱𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳-𝘪𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘦𝘴 ? 𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘳𝘦́𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘰𝘯 𝘢 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘮𝘦𝘯𝘦́𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘣𝘳𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭’𝘪𝘯𝘥𝘶𝘵𝘳𝘪𝘦 𝘦𝘯 𝘖𝘤𝘤𝘪𝘵𝘢𝘯𝘪𝘦. 𝘘𝘶𝘢𝘯𝘥 𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘴𝘢 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪, 𝘰𝘯 𝘷𝘦𝘶𝘵 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦𝘳, 𝘰𝘯 𝘷𝘦𝘶𝘵 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘮𝘦́𝘵𝘪𝘦𝘳 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘰𝘯 𝘷𝘦𝘶𝘵 𝘱𝘦𝘶𝘵-𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦𝘳 𝘦́𝘨𝘢𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘤𝘵𝘦𝘶𝘳. 𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯 𝘢𝘹𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦́ 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘦̂𝘵 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘪𝘯 𝘥’œ𝘶𝘷𝘳𝘦, 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴, 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘢 𝘮𝘶𝘵𝘶𝘢𝘭𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘯𝘵𝘢𝘨𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴.
La nouvelle convention collective de la métallurgie et l’accompagnement des entreprises à la mise en place de ce dispositif
𝘓𝘢 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘦́𝘵𝘢𝘭𝘭𝘶𝘳𝘨𝘪𝘦, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 5 𝘢𝘯𝘯𝘦́𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘲𝘶𝘪 𝘰𝘯𝘵 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘰𝘱𝘦́𝘳𝘦́𝘦𝘴 𝘢𝘶 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘢𝘶 𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭. 𝘓𝘢̀, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘰𝘯𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘢 𝘮𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 œ𝘶𝘷𝘳𝘦 𝘴𝘰𝘪𝘵 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘢𝘶 1𝘦𝘳 𝘫𝘢𝘯𝘷𝘪𝘦𝘳 2024. 𝘓𝘦𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭’𝘜𝘐𝘔𝘔 𝘖𝘤𝘤𝘪𝘵𝘢𝘯𝘪𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘰𝘳𝘥𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘥𝘩𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘵𝘴. 𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘳𝘢𝘱𝘱𝘦𝘭, 80% 𝘥𝘦 𝘤𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘰𝘪𝘯𝘴 𝘥𝘦 50 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴. 𝘌𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘯’𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘤 𝘱𝘢𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘤𝘦́𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘢 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘦, 𝘭𝘦𝘴 𝘰𝘶𝘵𝘪𝘭𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘢𝘣𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘴𝘦𝘶𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯. 𝘌𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘫𝘢𝘯𝘷𝘪𝘦𝘳 𝘦𝘵 𝘢𝘷𝘳𝘪𝘭 2023, 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘮𝘰𝘪𝘯𝘴 𝘥𝘦 300 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘰𝘯𝘵 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦́𝘦𝘴, 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘪𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦, 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦́𝘶𝘯𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥’𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘵𝘦𝘭𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯.
